Nein, ich verlasse meine Stelle bei StellarWP nicht. Ich stehe kurz vor meinem 1-jährigen Jubiläum und es ist ein herausfordernder und lohnender Ort zum Arbeiten. Wir haben gerade ein brandneues Website-Redesign für LearnDash gestartet, wir arbeiten hart an der neuesten Version von GiveWP und haben ein brandneues Add-on für The Events Calendar namens Event Automator gestartet. 

Was ist diese neue Sache? Sie heißt TeamWP und es nimmt das auf , worüber ich hier in meinem Blog geschrieben habe, und verwandelt es, wie ich hoffe, in eine Möglichkeit für WordPress -Teams, ihre Wirkung zu steigern und gleichzeitig tolle Arbeitsplätze zu schaffen. Lassen Sie uns also darüber sprechen, was ich auf den Weg bringe, und dann erzähle ich Ihnen ein wenig mehr über das Warum.

Der Index der Teamerfahrung

Das erste, was TeamWP auf den Weg bringt, ist der Team Experience Index. Dabei handelt es sich um eine einzigartige Umfrage zum Mitarbeiterengagement, die es den einzelnen Organisationen ermöglicht, zu erfahren, was ihre Teams wirklich über ihre Arbeit denken, und gleichzeitig durch globale Erkenntnisse zu unserem kollektiven Wissen in der WordPress Community beizutragen. 

Wenn Sie schon einmal in einem größeren Unternehmen gearbeitet haben, das groß genug ist, um ein HR-Team zu haben, haben Sie wahrscheinlich schon einmal vom Konzept des "Mitarbeiterengagements" gehört. Dabei handelt es sich um die Hypothese, dass Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit stark engagieren, mit größerer Wahrscheinlichkeit bessere Leistungen erbringen, weniger ausbrennen und länger im Unternehmen bleiben. 

In der Praxis sieht das oft so aus: Vergünstigungen am Arbeitsplatz, innovative Sozialleistungen und Maßnahmen, von denen die Führungskräfte glauben, dass sie die Mitarbeiter glücklicher machen. Manchmal, ohne vorher mit dem Team zu klären, ob das, was angeboten wird, wirklich das ist, was sie wollen. 

Eine der Herausforderungen bei diesem Ansatz besteht darin, dass er sich auf Annahmen und auf das stützt, was die oberste Führungsebene für erforderlich hält. Stellen Sie sich vor, eine einzelne Person oder eine kleine Gruppe von Personen mit der gesamten Entscheidungsbefugnis an den höchsten strategischen Standpunkten entscheidet auf der Grundlage dessen, was sie sieht und hört, was alle anderen vermissen oder brauchen. 

Wie wahrscheinlich ist es, dass sie es richtig machen? Wie wahrscheinlich ist es, dass sie gesehen und gehört haben, was die Menschen wirklich denken? Wie wahrscheinlich ist es, dass die Leute es ihnen tatsächlich sagen?

Hier kommt der Team Experience Index ins Spiel. Dabei handelt es sich um eine anonyme, von Dritten durchgeführte Umfrage, bei der die Teilnehmer aufgefordert werden, ihre ehrlichen Gedanken darüber zu äußern, wie es ist, in ihrem Team zu arbeiten, ohne Repressalien befürchten zu müssen. 

Der Team Experience Index gibt Teammitgliedern, Managern und Führungskräften ein Feedback darüber, was sie richtig machen und wo sie sich verbessern können - mit datengestützten, umsetzbaren Erkenntnissen. 

Beitrag zur Gemeinschaft WordPress

Für die WordPress Community hat der Team Experience Index einige Vorteile. Erstens stellt er Fragen, die nur für WordPress Unternehmen gelten, was sehr interessant sein wird, um sie zu entschlüsseln. Zweitens werden anonymisierte globale Einblicke und Trends veröffentlicht, die WordPress Unternehmen auf der ganzen Welt helfen, Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer Teamkultur zu entdecken.

Einer der Slogans, die ich für TeamWP ausprobiere, lautet "Open Work. Offenes Team. Open Source." Der Gedanke dahinter ist, dass das gesamte Ökosystem davon profitieren wird, wenn wir besser darin werden, uns zu öffnen, wie wir zusammenarbeiten, unsere Teams für andere Arbeitsweisen zu öffnen und unsere Erkenntnisse anderen zugänglich zu machen. 

Der Teamerfahrungsindex befindet sich noch im Aufbau, aber heute öffne ich ihn für Input, Feedback und damit interessierte Teams sich anmelden können. Ich habe letzten Sommer angefangen, darüber nachzudenken und habe ihn langsam (sehr langsam) fertiggestellt, in der Hoffnung, ihn rechtzeitig zum WordCamp Asia in der Welt zu haben. Ich werde auf dem WCAsia sein, wenn Sie also etwas unternehmen möchten, lassen Sie es mich wissen und wir vereinbaren einen Termin für ein Gespräch. 

Ich hoffe auch, dass ich die ersten globalen Erkenntnisse rechtzeitig zum WordCamp Europe veröffentlichen kann. Ich werde mich dieses Jahr als Redner auf dem WordCamp Europe bewerben und mein Ziel ist es, die Ergebnisse der Umfrage dort zu präsentieren und sie allen zugänglich zu machen. 

Und das Beste ist, dass der Teamerfahrungsindex kostenlos ist. Idealerweise für immer. 

Warum? Weil eine einmalige Umfrage vielleicht den Anfang macht, aber nicht dazu motiviert, weiterzumachen. Wenn Teams im Laufe der Zeit Wachstum und Veränderungen feststellen können, ist das ein großer Gewinn für das Ökosystem von WordPress und für jeden, der in einem WordPress-orientierten Unternehmen arbeitet.

Warum TeamWP?

Etwas umsonst zu machen, ist normalerweise nicht der Weg zu großem Erfolg. Ich bin sicher, dass es Möglichkeiten gibt, das alles zu Geld zu machen, und vielleicht ist das eines Tages ein Weg, den ich wählen werde. Im Moment konzentriere ich mich darauf, der Gemeinschaft, die mich über die Jahre so gut behandelt hat, etwas zurückzugeben.

Warum also TeamWP? Ich möchte einen Ort, an dem wir uns alle über die Zusammenarbeit austauschen können. Wo wir neue Ideen für das Management von Teams erforschen und, wer weiß, vielleicht sogar WordPress Teams aller Formen und Größen helfen können, ihren nächsten Schritt bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit zu finden.

Ich möchte mit Managern und leitenden Angestellten auf WordPress darüber sprechen, wie sie im Team arbeiten, Ressourcen schaffen, die den Teams helfen, ihre Arbeitsweise zu verbessern, und Teams anerkennen, die es wirklich gut machen. Ich möchte das auch nicht allein tun. Ich bin nicht der Einzige, der so denkt, und ich hoffe, dass es da draußen noch andere gibt, die sich beteiligen möchten. Also, TeamWP. 😃

Es gibt viel, wofür man im Ökosystem von WordPress dankbar sein kann, und es gibt viele Möglichkeiten für Teams, kommerziellen Erfolg zu haben. Während sich viele Teams auf ihr nächstes Dot-Release, Patch, Feature-Launch oder neues Projekt konzentrieren, hoffe ich, dass wir auch anfangen, uns auf die Ansätze zu konzentrieren, die wir wählen, um dorthin zu gelangen. Wenn wir das tun, glaube ich, dass mehr Leute länger bei WordPress bleiben und neue Leute sich für WordPress begeistern und ihren Platz finden werden. 

#BuildingInPublic

Es wäre nicht richtig, einen Slogan über Open Work zu haben, wenn ich nicht wirklich bereit wäre, auch im Freien zu arbeiten. Ich habe mich von dem, was Justin Ferriman mit GapScout macht, inspirieren lassen und möchte ein wenig in seine Fußstapfen treten. Ich werde also darüber berichten, woran ich mit TeamWP arbeite, vor welchen Herausforderungen ich stehe und welche Möglichkeiten ich sehe. Ich hoffe, Sie werden mich auf dieser Reise begleiten.

Ich werde auf Twitter darüber berichten, Updates per E-Mail verschicken und ab und zu hier posten. 

Vielen Dank für Ihre Unterstützung und wünschen Sie mir Glück. 화이팅!