いいえ、ステラWPでの仕事を辞めるつもりはありません。ちょうど1周年を迎えようとしていますが、やりがいのある職場です。LearnDashの新しいウェブサイトを立ち上げ、GiveWPの最新バージョンに取り組み、EventAutomatorと呼ばれるイベントカレンダーの新しいアドオンをリリースしました。 

それで、この新しいものは何？それは TeamWP私がこのブログで書いてきたことを、WordPress チームが素晴らしい職場を作りながら影響力を拡大するための方法に変えたいと願っている。では、私が何を立ち上げようとしているのか、そしてその理由についてもう少しお話ししましょう。

チーム経験指数

TeamWP が最初に発表するのは、チーム・エクスペリエンス・インデックスです。これは従業員エンゲージメントに関する初の調査であり、各組織がチームの仕事に対する本音を知ることができるとともに、グローバル化された洞察を通じて、WordPress コミュニティの集合知に貢献する。 

もしあなたが以前大企業で働いたことがあり、人事チームを持つほど大きな会社であれば、おそらく「従業員エンゲージメント」という概念を耳にしたことがあるだろう。これは、従業員の仕事へのエンゲージメントが高ければ、パフォーマンスが向上し、燃え尽き症候群になりにくく、長く働き続けることができるという仮説だ。 

具体的に言えば、職場における特典や革新的な福利厚生、リーダーシップが職場で人々をより幸せにすると考えるようなことをすることなどがこれに当たる。時には、提供されているものが本当に彼らが望んでいるものかどうか、まずチームに確認することもない。 

このアプローチの課題のひとつは、思い込みや上級指導者が必要と考えていることに依存していることだ。想像してみてほしいのだが、最高戦略的視点においてすべての意思決定権を持つ一人の人間、あるいは少人数のグループが、自分が見聞きしたことに基づいて、他の全員に欠けているもの、あるいは必要なものを決定しているのだ。 

彼らがそれを正しく理解する可能性はどのくらいあるだろうか？彼らが人々の本音を見聞きしている可能性はどのくらいあるだろうか？ 本当に人々が本当に考えていることを人々が実際にそれを伝える可能性はどれくらいあるだろうか？

そこで、チーム・エクスペリエンス・インデックスの出番だ。これは、匿名で第三者が実施する調査であり、報復を恐れることなく、自分のチームで働くことがどのようなものであるかについて、率直な考えを共有するよう求めるものである。 

チーム・エクスペリエンス・インデックスは、チーム・メンバー、マネジャー、シニア・リーダーに対し、データに基づく実用的な洞察により、チーム・メンバーが正しく行っていること、改善すべき点に関するフィードバックを提供します。 

WordPress コミュニティへの貢献

WordPress コミュニティにとって、チーム経験指数にはいくつかの意味がある。第一に、WordPress 企業にのみ適用される質問をしています。第二に、匿名化されたグローバルな洞察と傾向を公表し、世界中のWordPress 企業がチーム文化を改善する機会を発見できるようにする。

TeamWP 、私が試行錯誤しているキャッチフレーズのひとつが「Open Work.オープンチーム。オープンソース。これは、私たちが一緒に仕事をする方法をオープンにし、チームをさまざまな働き方にオープンにし、私たちの洞察を他の人々にオープンにすることで、エコシステム全体が恩恵を受けるという考え方だ。 

チーム・エクスペリエンス・インデックスはまだ作成中ですが、本日、ご意見、ご感想、ご興味のあるチームの登録のために公開します。昨年の夏から考え始め、WordCamp Asiaに間に合わせるべく、ゆっくりと（とてもゆっくりと）準備を進めてきました。WCAsiaには私も参加するので、もし一緒におしゃべりしたいのであれば、連絡をください。 

また、WordCamp Europeに間に合うように、最初のグローバル・インサイトを立ち上げたいと思っています。今年のWordCamp Europeでの講演を申し込むつもりで、そこで調査結果を発表し、誰もが利用できるようにするのが目標です。 

何よりも、チーム・エクスペリエンス・インデックスは無料である。理想を言えば、永久に。 

なぜか？なぜなら、一度だけ調査を行っただけでは、始めることはできても、続けるモチベーションにはならないからです。時間の経過とともにチームが成長し、変化が見られるようになれば、WordPress のエコシステムにとっても、WordPress を重視する企業で働く人にとっても、大きな勝利になると思う。

なぜTeamWP ？

無料で何かをすることは、一般的に大きな成功への道ではない。このすべてを収益化する方法はあると思うし、いつか私が選ぶ道かもしれない。今は、長年お世話になったコミュニティに何かをお返しすることに集中している。

では、なぜTeamWP?私は、みんなが一緒に働くことについて話し合える場所が欲しいのです。チームマネジメントの新しいアイデアを探求し、もしかしたら、WordPress 、あらゆる形や規模のチームが仕事の未来を創造するための次のステップを見つける手助けになるかもしれない。

WordPress 、マネージャーやシニアリーダーにチームのやり方について話し、チームの働き方を改善するためのリソースを作り、本当にうまくいっているチームを表彰したい。また、私はそれを一人でやりたくない。このように考えているのは私だけではありませんし、他にも参加したいという人がいることを望んでいます。だから、TeamWP 。😃

WordPress のエコシステムには感謝すべきことがたくさんあり、チームが商業的な成功を収める機会もたくさんある。多くのチームが次のドット・リリース、パッチ、機能追加、新しいプロジェクトに集中している中、私たちもそこに到達するためのアプローチに集中し始めることを願っています。そうすれば、より多くの人々がWordPress に長く留まり、新しい人々がWordPress に興奮し、自分に合うものを見つけることができるようになると思います。 

#ビルディング・イン・パブリック

オープンな仕事をしようというキャッチフレーズを掲げるのは、オープンな仕事をしようという意志がなければ、正しいとは言えないだろう。ジャスティン・フェリマンが GapScoutでやっていることに触発され、彼の足跡を少し追いたいと思っている。そこで、TeamWP 、私が取り組んでいること、私が直面している課題、そして私が見ている機会について分かち合いたいと思います。ぜひ、この旅に参加してほしい。

ツイッターに投稿したり、メールで最新情報を送ったり、たまにここに投稿したりするつもりだ。 

応援ありがとう。화이팅！