No, no voy a dejar mi puesto en StellarWP. Estoy a punto de cumplir mi primer aniversario y ha sido un lugar de trabajo desafiante y gratificante. Acabamos de lanzar un nuevo sitio web rediseñado para LearnDash, estamos trabajando duro en la nueva versión de GiveWP y lanzamos un nuevo complemento para The Events Calendar llamado Event Automator. 

¿Qué es esto nuevo? Se llama TeamWP y toma lo que he estado escribiendo aquí en mi blog y, espero, lo convierte en una manera para que los equipos de WordPress aumenten su impacto mientras crean lugares increíbles para trabajar. Así que vamos a hablar de lo que voy a lanzar y luego os contaré un poco más sobre el porqué.

El Índice de Experiencia de Equipo

Lo primero que lanzamos en TeamWP es el Índice de Experiencia de Equipo. Se trata de la primera encuesta de este tipo sobre el compromiso de los empleados que permite a las organizaciones ver lo que sus equipos piensan realmente de su trabajo, al tiempo que contribuye a nuestro conocimiento colectivo en la comunidad WordPress a través de perspectivas globalizadas. 

Si ha trabajado antes en una gran empresa, lo suficientemente grande como para tener un equipo de RR.HH., es probable que haya oído hablar del concepto de "compromiso de los empleados". Se trata de la hipótesis de que si los empleados están muy comprometidos en el trabajo, es más probable que rindan más, experimenten menos agotamiento y permanezcan más tiempo en la empresa. 

En la práctica, esto se traduce a menudo en ventajas en el lugar de trabajo, beneficios innovadores y cosas que la dirección piensa que harán a la gente más feliz en el trabajo. A veces sin consultar primero con el equipo para ver si lo que se ofrece es lo que realmente quieren. 

Uno de los problemas de este enfoque es que se basa en suposiciones y en lo que los altos cargos piensan que se necesita. Imagínese a una sola persona o a un pequeño grupo de personas con toda la autoridad para tomar decisiones en los puntos de vista estratégicos más elevados decidiendo lo que todos los demás echan en falta o necesitan, basándose en lo que ven y oyen. 

¿Qué probabilidades hay de que acierten? ¿Qué probabilidades hay de que hayan visto y oído lo que la gente está realmente realmente? ¿Qué probabilidades hay de que la gente se lo diga?

Ahí es donde entra en juego el Índice de Experiencia de Equipo. Se trata de una encuesta anónima, administrada por terceros, que invita a la gente a compartir su opinión sincera sobre cómo es trabajar en su equipo sin miedo a represalias. 

El Índice de Experiencia de Equipo proporciona a los miembros de los equipos, a los directivos y a los altos cargos información sobre lo que están haciendo bien y lo que pueden mejorar con datos procesables. 

Contribución a la comunidad WordPress

Para la Comunidad WordPress , el Índice de Experiencia de Equipo hace varias cosas. En primer lugar, plantea preguntas que sólo se aplican a las empresas de WordPress , que será muy interesante desentrañar. En segundo lugar, publica perspectivas y tendencias globales anonimizadas para ayudar a las empresas de WordPress de todo el mundo a descubrir oportunidades para mejorar su cultura de equipo.

Uno de los eslóganes que estoy probando para TeamWP es "Open Work. Equipo abierto. Código abierto". La idea es que, a medida que mejoremos en nuestra forma de trabajar juntos, abramos nuestros equipos a distintas formas de trabajar y pongamos nuestros conocimientos a disposición de los demás, todo el ecosistema saldrá beneficiado. 

El Índice de Experiencia de Equipo todavía se está construyendo, pero hoy lo abro para recibir aportaciones, comentarios y para que los equipos interesados puedan inscribirse. Empecé a pensar en ello el verano pasado y he estado poco a poco (muy lentamente) preparándolo con la esperanza de tenerlo en el mundo a tiempo para WordCamp Asia. Estaré en WCAsia, así que si quieres pasar un rato conmigo, házmelo saber y fijaremos una hora para charlar. 

También espero lanzar la primera encuesta global a tiempo para WordCamp Europa. Voy a solicitar ser ponente en WordCamp Europe este año y mi objetivo es presentar allí los resultados de la encuesta y ponerla a disposición de todo el mundo. 

Lo mejor de todo es que el Índice de Experiencia de Equipo es gratuito. Idealmente, para siempre. 

¿Por qué? Porque hacer una encuesta una vez puede servir para empezar, pero no motiva para seguir. Si los equipos pueden ver el crecimiento y el cambio a lo largo del tiempo, creo que será una gran victoria para el ecosistema WordPress y para cualquiera que trabaje en una empresa orientada a WordPress.

¿Por qué TeamWP?

Hacer algo gratis no suele ser el camino hacia el éxito. Estoy seguro de que hay formas de monetizar todo esto y quizá algún día elija ese camino. Por ahora, mi objetivo es devolver algo a la comunidad que tan bien se ha portado conmigo a lo largo de los años.

¿Por qué TeamWP? Quiero un lugar donde todos podamos hablar sobre el trabajo en equipo. Donde podamos explorar nuevas ideas en la gestión de equipos y, quién sabe, quizás incluso ayudar a equipos de WordPress de todas las formas y tamaños a encontrar su próximo paso en la creación del futuro del trabajo.

Quiero hablar con directivos y altos cargos en WordPress sobre cómo hacen equipo, crear recursos que ayuden a los equipos a mejorar su forma de trabajar y reconocer a los equipos que realmente lo están haciendo bien. Tampoco quiero hacerlo solo. No soy el único que piensa así y espero que haya otros que quieran participar. Así que, TeamWP. 😃

Hay mucho que agradecer en el ecosistema de WordPress y muchas oportunidades para que los equipos tengan éxito comercial. Mientras que muchos equipos están centrados en su próximo lanzamiento de punto, parche, función o nuevo proyecto, espero que también empecemos a centrarnos en los enfoques que adoptamos para llegar hasta allí. Si lo hacemos, creo que veremos a más gente quedarse en WordPress durante más tiempo y a gente nueva entusiasmada con WordPress y capaz de encontrar su sitio. 

#Construir en público

No sería correcto tener un eslogan sobre Open Work si no estuviera realmente dispuesto a construir también en abierto. Me he inspirado en lo que Justin Ferriman está haciendo con GapScout y quiero seguir sus pasos un poco. Así que voy a compartir lo que estoy trabajando en TeamWP, los retos a los que me enfrento y las oportunidades que veo. Espero que me acompañen en este viaje.

Lo publicaré en Twitter, enviaré actualizaciones por correo electrónico y lo publicaré aquí de vez en cuando. 

Gracias por vuestro apoyo y desearme suerte. ¡화이팅!