Non, je ne quitte pas mon poste à StellarWP. Je vais bientôt fêter mon premier anniversaire et mon travail a été à la fois stimulant et gratifiant. Nous venons de lancer un tout nouveau site web pour LearnDash, nous travaillons dur sur la nouvelle version de GiveWP et nous avons lancé un tout nouveau module complémentaire pour The Events Calendar appelé Event Automator. 

Qu'est-ce que c'est que ce nouveau truc ? Elle s'appelle TeamWP et il reprend ce que j'ai écrit sur mon blog et, je l'espère, le transforme en un moyen pour les équipes de WordPress d'accroître leur impact tout en créant des lieux de travail extraordinaires. Parlons donc de ce que je lance et je vous en dirai un peu plus sur le pourquoi.

L'indice d'expérience d'équipe

La première chose que TeamWP lance est l'indice d'expérience d'équipe. Il s'agit d'une enquête inédite sur l'engagement des employés qui permet aux organisations individuelles de voir ce que leurs équipes pensent vraiment de leur travail tout en contribuant à notre connaissance collective dans la communauté WordPress grâce à des informations globalisées. 

Si vous avez déjà travaillé dans une grande entreprise, suffisamment importante pour disposer d'une équipe de RH, il y a de fortes chances que vous ayez entendu parler du concept d'"engagement des salariés". Il s'agit de l'hypothèse selon laquelle si les employés sont très impliqués dans leur travail, ils sont plus susceptibles d'être plus performants, de moins souffrir d'épuisement professionnel et de rester plus longtemps au sein de l'entreprise. 

En pratique, cela se traduit souvent par des avantages sur le lieu de travail, des prestations novatrices et des mesures dont les dirigeants pensent qu'elles rendront les gens plus heureux au travail. Parfois sans avoir vérifié au préalable auprès de l'équipe si ce qui est proposé correspond à ce qu'elle souhaite vraiment. 

L'un des problèmes de cette approche est qu'elle repose sur des hypothèses et sur ce que les hauts responsables pensent être nécessaire. Imaginez qu'une seule personne ou un petit groupe de personnes disposant de tous les pouvoirs de décision aux points de vue stratégiques les plus élevés décident de ce qui manque ou de ce dont tout le monde a besoin, sur la base de ce qu'ils voient et entendent. 

Quelle est la probabilité qu'ils fassent bien les choses ? Quelle est la probabilité qu'ils aient vu et entendu ce que les gens vraiment pensent vraiment ? Quelle est la probabilité que les gens le leur disent ?

C'est là qu'intervient l'indice d'expérience d'équipe. Il s'agit d'une enquête anonyme, administrée par une tierce partie, qui invite les gens à partager leurs pensées honnêtes sur ce que c'est que de travailler dans leur équipe sans crainte de représailles. 

L'indice d'expérience d'équipe fournit aux membres de l'équipe, aux managers et aux cadres supérieurs un retour d'information sur ce qu'ils font bien et sur ce qu'ils peuvent améliorer grâce à des informations exploitables basées sur des données. 

Contribuer à la communauté WordPress

Pour la communauté WordPress , l'indice d'expérience d'équipe a plusieurs fonctions. Tout d'abord, il pose des questions qui ne s'appliquent qu'aux entreprises WordPress , ce qui sera très intéressant à décortiquer. Deuxièmement, il publie des informations et des tendances mondiales anonymes afin d'aider les entreprises WordPress à découvrir les possibilités d'amélioration de leur culture d'équipe.

L'une des lignes de conduite que je teste pour TeamWP est "Open Work. Équipe ouverte. Open Source". L'idée est qu'à mesure que nous nous améliorons dans notre façon de travailler ensemble, que nous ouvrons nos équipes à d'autres méthodes de travail et que nous ouvrons nos idées aux autres, c'est l'ensemble de l'écosystème qui en bénéficiera. 

L'indice d'expérience d'équipe est encore en cours de construction, mais aujourd'hui, je l'ouvre à la participation, au feedback et à l'inscription des équipes intéressées. J'ai commencé à y penser l'été dernier et je l'ai lentement (très lentement) préparé dans l'espoir de le rendre disponible à temps pour le WordCamp Asia. Je serai à WCAsia, donc si vous voulez passer du temps avec moi, faites-le moi savoir et nous fixerons un moment pour discuter. 

J'espère également pouvoir lancer la première enquête mondiale à temps pour WordCamp Europe. Je vais poser ma candidature pour prendre la parole à WordCamp Europe cette année et mon objectif est d'y présenter les résultats de l'enquête et de les mettre à la disposition de tous. 

Mieux encore, l'indice d'expérience d'équipe est gratuit. Idéalement, pour toujours. 

Pourquoi ? Parce que faire une enquête une fois peut vous faire démarrer, mais cela ne vous motive pas à continuer. Si les équipes peuvent constater une croissance et un changement au fil du temps, je pense que ce sera une grande victoire pour l'écosystème WordPress et pour tous ceux qui travaillent dans une entreprise orientée vers WordPress.

Pourquoi TeamWP?

Faire quelque chose gratuitement n'est généralement pas la voie de la réussite. Je suis sûr qu'il existe des moyens de monétiser tout cela et peut-être qu'un jour, c'est la voie que je choisirai. Pour l'instant, je me concentre sur le fait de donner quelque chose en retour à la communauté qui a été si gentille avec moi au fil des ans.

Pourquoi TeamWP? Je veux un endroit où nous pouvons tous avoir des conversations sur le travail en commun. Où nous pouvons explorer de nouvelles idées sur la gestion des équipes et qui sait, peut-être même aider les équipes WordPress de toutes formes et tailles à trouver leur prochaine étape dans la création de l'avenir du travail.

Je veux discuter avec des managers et des cadres supérieurs sur WordPress de la manière dont ils travaillent en équipe, créer des ressources qui aident les équipes à améliorer leurs méthodes de travail et reconnaître les équipes qui travaillent vraiment bien. Je ne veux pas non plus le faire seul. Je ne suis pas le seul à penser ainsi et j'espère que d'autres personnes voudront s'impliquer. Donc, TeamWP. 😃

Il y a beaucoup de raisons d'être reconnaissant dans l'écosystème WordPress et beaucoup d'opportunités pour les équipes d'avoir un succès commercial. Alors que de nombreuses équipes se concentrent sur leur prochain point release, patch, lancement de fonctionnalités ou nouveau projet, j'espère que nous commencerons également à nous concentrer sur les approches que nous adoptons pour y parvenir. Si nous le faisons, je pense que nous verrons plus de personnes rester plus longtemps sur WordPress et de nouvelles personnes enthousiasmées par WordPress et capables de trouver leur place. 

#BuildingInPublic

Il ne serait pas juste d'avoir un titre d'appel sur le travail ouvert si je n'étais pas vraiment disposé à construire dans l'ouverture aussi. J'ai été inspiré par ce que Justin Ferriman fait avec GapScout et je veux suivre ses traces. Je vais donc partager ce sur quoi je travaille avec TeamWP, les défis auxquels je suis confronté et les opportunités que je vois. J'espère que vous me rejoindrez dans cette aventure.

J'en parlerai sur Twitter, j'enverrai des mises à jour par courriel et je publierai des articles ici de temps en temps. 

Merci pour votre soutien et souhaitez-moi bonne chance. 화이팅 !